El gobierno de la provincia del Neuquén cerró este mediodía el acuerdo salarial para 2026 con la Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN), lo que permitió completar la pauta salarial del próximo año con todos los gremios estatales.

La firma con el sindicato docente era el último tramo pendiente de la negociación y marca el cierre de un proceso paritario que se extendió durante las últimas semanas. Desde el sector gremial destacaron la importancia de haber alcanzado un acuerdo que garantiza actualización salarial durante todo el año próximo y previsibilidad para el sistema educativo.

El acuerdo establece una actualización de los salarios según la evolución de la inflación (IPC), con incrementos trimestrales a lo largo de 2026. El mecanismo combina en partes iguales el índice de precios de Neuquén y el índice nacional del INDEC, y se aplicará en abril, julio y octubre de 2026, con una actualización final en enero de 2027.

Además, se acordó el pago de una compensación extraordinaria para el sector docente: una primera cuota de 350 mil pesos que se abonará en enero de 2026 y una segunda cuota, de igual base, prevista para septiembre del mismo año. El monto será proporcional a la carga horaria y alcanzará también al sector pasivo, según lo establece la normativa vigente.

Otro de los puntos incluidos es la actualización por IPC de las asignaciones familiares y la continuidad, durante todo 2026, del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y del ítem de Conectividad, que serán financiados con recursos provinciales.

En el caso del adicional por Desarrollo Profesional Docente, solo quedarán excluidas las inasistencias encuadradas en el código específico previsto en el acuerdo, manteniendo el resto de las condiciones vigentes.

También se avanzará durante 2026 en la implementación del boleto docente para el transporte público interurbano, con aplicación a partir del próximo ciclo lectivo.

Con la firma del acuerdo con ATEN, la provincia completa la pauta salarial 2026 con todos los gremios estatales, asegurando un esquema de actualización que acompañe la inflación y otorgue previsibilidad tanto a las y los trabajadores como al funcionamiento de los servicios públicos.